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Auswirkungen der Aufgabe der Tarifeinheit auf Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen

Autor	Tanja Stüben
Verlag	Diplomica Verlag GmbH
Erscheinungsjahr	2011
Seitenanzahl	84 Seiten
ISBN	9783842813687
Format	PDF
Kopierschutz	kein Kopierschutz/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	24,99 EUR

'Eine Betrieb - ein Tarifvertrag', dieser einprägsame Slogan kennzeichnete die Tariflandschaft in Deutschland für Jahrzehnte. Er war Ausdruck des Grundsatzes der Tarifeinheit, der von der Anwendbarkeit nur eines Tarifvertrages in einem Betrieb ausgeht. In seiner bahnbrechenden Entscheidung aus dem Jahre 2010 hat das Bundesarbeitsgericht diesen Grundsatz aufgegeben und damit den Weg für eine Tarifpluralität in Betrieben eröffnet.
Nicht nur das Tarifvertragsrecht wird infolge der Richtungsänderung in der Rechtsprechung des BAG mit praktischen Problemen kämpfen müssen. Auswirkungen ergeben sich auf all die Gebiete, für die eine einheitliche Tarifanwendung im Betrieb bisher maßgebliche Bedeutung hatte.
Die Autorin befasst sich in ihrer Studie mit den Folgen der grundsätzlichen Neuausrichtung des deutschen Tarifrechts für Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen und erläutert, welche Konsequenzen die Rechtsprechungsänderung des Bundesarbeitsgerichts auf ihre künftige Anwendung haben wird.Tanja Stüben LL.M., geboren 1973 in Wiesbaden, hat Rechtswissenschaft und Personalwirtschaft studiert und arbeitet seit 1999 als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht. Sie vertritt Arbeitnehmer, Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften und Arbeitgeber. Daneben ist sie als Dozentin im Individual-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht aktiv. Vor Gründung ihrer Kanzlei im Jahre 2010 in Niedernhausen war sie einige Jahre als Justiziarin bei der Vereinigung Cockpit e.V. in Frankfurt tätig.

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Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis	3
Literaturverzeichnis	6
1. Einleitung	9
2. Gang der Untersuchung	10
A. Der Grundsatz der Tarifeinheit im Betrieb	11
I. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit	11
II. Entstehen von Tarifbindung	12
III. Tarifkollisionen	12
1. Tarifkonkurrenz	14
2. Tarifpluralität	15
IV. Lehre der Tarifeinheit	15
V. Spezialitätsprinzip	17
VI. Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln	18
1. Die Bezugnahme als Oberbegriff	18
2. Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln	19
3. Erscheinungsformen der arbeitsvertraglichen Bezugnahme	20
4. Wirkungsweise und Rechtsnatur	22
5. Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln	25
B. Die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit und die Auswirkungen auf arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln	27
I. Kehrtwende in der Rechtsprechung - Die Entscheidungen des BAG vom 21.01.2010 und 23.06.2010	27
II. Auswirkungen der Aufgabe der Tarifeinheit auf Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen nicht tarifgebundener Arbeitnehmer	29
1. Statische Bezugnahmeklauseln	29
2. Kleine dynamische Bezugnahmeklauseln	33
3. Große dynamische Bezugnahmeklauseln	46
III. Auswirkungen auf Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen tarifgebundener Arbeitnehmer	69
1. Statische Bezugnahmeklauseln	69
2. Kleine dynamische Bezugnahmeklauseln	74
3. Große dynamische Bezugnahmeklauseln	76
IV. Abweichungen bei Individualabreden	78
V. Wesentliche Ergebnisse	79

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